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點晴永久免費OA中關于員工兼任多個部門不同崗位的討論

admin
2016年4月7日 12:3 本文熱度 33525
【學酥】xx
人員崗位兼任只能兼任一個崗位么?可不可以設置兼任多個崗位?

【學仙】點晴客服 2016-04-07 10:52:08
不要兼任何崗位,兼任是給兼任網管用途的,直接將崗位命名為:****兼****即可。

【學神】傷不起 2016-04-07 10:54:07
搞這樣的崗位命名,那不是如果這個人兼三個部門,在三個部門里面,都需要建崗位名兼?

【學仙】點晴客服 2016-04-07 10:54:56
你們單位太摳門了,一個人兼三個人的工作,這是要逼死人的節湊啊
這種情況應該不屬于兼任,應該是總監之類的主管崗位,下面管理了三個部門,應該專門為這個崗位設立一個虛擬部門,例如:管理中心、銷售中心。。。
然后將這三個部門都作為這個虛擬部門的下級部門、其他崗位都是這個崗位的下級崗位,而不是以兼任的方式來處理。

【學仙】mark 2016-04-07 10:56:06
兼任的能兼任其他職位嗎?還是只能兼網管?

【學仙】點晴客服 2016-04-07 10:57:57
目前系統中兼任主要是用于兼任網管用途。整個系統中只有工作流模塊對于兼任崗位審批做了比較好的兼容性處理,其他功能模塊都可能不完全支持兼任崗位。

【學仙】mark 2016-04-07 10:59:19
兼任能把對應的權限拿上就行啦

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:00:12
不是那么簡單,有些涉及到上級自動查看下級的功能,不一定都是按權限來判斷的。兼任網管則完全按照權限,所以沒問題。

【學神】傷不起 2016-04-07 11:00:51

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:01:46
所以有兼任的情況時,應該將崗位直接起名為:****兼****,當成一個崗位處理,而不是分開為兩個崗位。然后將不同部門的下屬分別作為該崗位的下屬處理。

【學神】傷不起 2016-04-07 11:03:11
這樣多麻煩

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:03:17
部門設置時,也優選虛擬一個凌駕于這個兩個部門之上的虛擬部門。詳細設置示意圖如下:

【學仙】mark 2016-04-07 11:04:42
這是最笨的方法

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:04:48
@傷不起 不要嫌麻煩,是告訴你要如何靈活處理,來適配系統的功能使用,否則有些功能會有異常。

【學仙】mark 2016-04-07 11:05:22
也是這個系統上最能用得上的

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:05:50
例如工作日志,是固定只允許上級查看下屬,如果不這樣處理,采用兼任崗位的話,就可能無法查看兼任崗位的下屬。采用上述方法,則無此問題,可以正常查看、審批兩個部門的所有下屬日志。

【學仙】mark 2016-04-07 11:06:00
你們應該開發更完善一點,針對兼容優化好,不管哪個模塊

【學酥】xx 2016-04-07 11:06:38
這樣的話 只要一變動都很麻煩

【學神】傷不起 2016-04-07 11:06:40
對呀

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:06:47
沒那么容易,這個和最開始系統的底層架構設計有關。

【學神】傷不起 2016-04-07 11:06:50
你這個辦法是笨辦法,不夠靈活

【學仙】mark 2016-04-07 11:07:30
有哪個公司會常改部門 兼任可能只是暫時的,當前崗位沒人時才會兼任,不能因為這個而動一個虛擬的部門。

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:09:14
點晴OA的崗位架構也有其先進性,你可以看看其他OA的工作流,幾乎沒有能夠實現點晴OA中所有上級主管之類智能檢索上級的功能的,這個就是帶來無法方便處理兼任崗位的后遺癥。

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:09:43
@mark 你可以不按照我的建議做,但可能有隱患。例如工作日志,應該是看不到兼任崗位的下屬的。

【學酥】xx 2016-04-07 11:10:27
 建議你們技術還是可以針對這個優化一下,兼任這個功能是常用功能

【學酥】xx 2016-04-07 11:10:54
但是審批權限沒得問題吧

【學仙】mark 2016-04-07 11:10:54
我直接不用兼容

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:10:59
沒辦法,底層架構的事,改動太大,風險很大。

【學酥】xx 2016-04-07 11:11:08
看不看工作日志沒得多大關系吧

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:11:30
工作流因為太重要,去年專門花了一年的時間做了優化。

【學神】傷不起 2016-04-07 11:11:45
唉,每個企業,還是有可能會有兼的崗位

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:11:51
只有工作流模塊做過優化,其余全部都未做優化!

【學酥】xx 2016-04-07 11:12:01
其實兼任的目的主要還是審批權限

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:12:08
@傷不起 解決方法見上,沒有說不行啊

【學酥】xx 2016-04-07 11:12:08
其他都是次要

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:12:17
審批沒問題!
兼任完全支持審批

【學酥】xx 2016-04-07 11:12:52
那就得行

【學神】傷不起 2016-04-07 11:13:07
審批沒問題,就OK,其它的,管他呢,主要就是審批。
其實吧,就是細節沒做到位。
國外的軟件,比較注重細節。

【學酥】xx 2016-04-07 11:13:47
但是現在是只能兼任一個崗位,能不能兼任兩個以上

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:13:54
沒有萬能的系統

【學酥】xx 2016-04-07 11:14:09
就是  審批最重要

【學仙】mark 2016-04-07 11:14:22
發現問題,優化問題去努力,是基本,

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:14:39
不能,兼任本來就不是給普通員工用的,是給兼任網管用途的,一般人不應兼任,上面已經反復說了。

【學仙】mark 2016-04-07 11:15:42
所以我直接跟領導說,這個系統兼任系統只能用于網管功能。所以不要想用兼任這個功能了

【學神】傷不起 2016-04-07 11:16:10
企業里面,兼任其實蠻多的

【學仙】mark 2016-04-07 11:16:27
是非常多

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:16:31
直接命名為:***兼***即可!

【學神】傷不起 2016-04-07 11:16:30
如果細節方面能做到位,那就更好了

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:16:52
其實沒區別,你去細想想吧

【學霸】妳啲咗手 2016-04-07 11:17:57
好像可以兼任一個崗位

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:18:01
將這個崗位直接命名為:***兼***,還是拆分為兩個崗位,其實合為一個崗位,權限更容易分配控制

【學神】傷不起 2016-04-07 11:18:09
不是說還要建虛擬部門,把兼的部門下屬性,都放進去的

【學酥】xx 2016-04-07 11:18:31
如果是副總兼任技術、產品,我們可以在職級里直接把上級改為副總就得行吧

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:19:15
@傷不起 不是必須的,建議這樣做,就和崗位這個:***兼***對應起來了,更直觀。

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:19:46
點晴OA中系統用戶權限判斷和上下級判斷,不考慮部門,只考慮崗位和人名。

【學酥】xx 2016-04-07 11:20:28
所以在崗位設置里把上級改一下就能實現

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:20:33
但某些工作會按照部門來判斷可以選擇的人員范圍,例如:工作計劃、事務管理等,所以建議搞多一個虛擬上級部門

【學神】傷不起 2016-04-07 11:22:05
感覺就是不怎么順

【學仙】點晴客服 2016-04-07 11:22:40
用戶層面完全無特別感受,就是網管設計部門和崗位時,需要注意一下,沒什么。

該文章在 2020/11/27 8:46:42 編輯過

全部評論1

admin
2016年5月16日 12:24
需要特別注意:
1、如果兼任的是下級崗位時,不應該將他們作為兩個崗位處理,而是應該作為一個崗位處理,崗位命名為:***兼***。
例如:生產中心總監兼任生產一部經理,那么在崗位設置時,不要設置為:生產總監和生產一部經理兩個崗位,而是應該只設置一個高階崗位,并命名為:生產總監兼一部經理,不要設置生產一部經理這個崗位,以后這個經理到位時,才拆分出生產一部經理這個崗位。否則在工作流中如果啟用了所有上級主管這一特殊崗位時,會導致流程判斷陷入死循環。
2、下屬不允許兼任上級崗位,只允許兼任平級或下級崗位,否則一定會導致系統工作流的“所有上級主管”節點審核異常等各類問題!

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該評論在 2016/9/14 10:22:19 編輯過
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