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OA系統權限管理設計方案

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2011年10月10日 9:7 本文熱度 3174

　　l 不同職責的人員，對于系統操作的權限應該是不同的。優秀的業務系統，這是最基本的功能。

　　l 可以對“組”進行權限分配。對于一個大企業的業務系統來說，如果要求管理員為其下員工逐一分配系統操作權限的話，是件耗時且不夠方便的事情。所以，系統中就提出了對“組”進行操作的概念，將權限一致的人員編入同一組，然后對該組進行權限分配。

　　l 權限管理系統應該是可擴展的。它應該可以加入到任何帶有權限管理功能的系統中。就像是組件一樣的可以被不斷的重用，而不是每開發一套管理系統，就要針對權限管理部分進行重新開發。

　　l 滿足業務系統中的功能權限。傳統業務系統中，存在著兩種權限管理，其一是功能權限的管理，而另外一種則是資源權限的管理，在不同系統之間，功能權限是可以重用的，而資源權限則不能。

　　針對OA系統的特點，權限說明：

　　權限

　　在系統中，權限通過模塊+動作來產生，模塊就是整個系統中的一個子模塊，可能對應一個菜單，動作也就是整個模塊中(在B/S系統中也就是一個頁面的所有操作，比如“瀏覽、添加、修改、刪除”等)。將模塊與之組合可以產生此模塊下的所有權限。

　　權限組

　　為了更方便的權限的管理，另將一個模塊下的所有權限組合一起，組成一個“權限組”，也就是一個模塊管理權限，包括所有基本權限操作。比如一個權限組(用戶管理)，包括用戶的瀏覽、添加、刪除、修改、審核等操作權限，一個權限組也是一個權限。

　　角色

　　權限的集合，角色與角色之間屬于平級關系，可以將基本權限或權限組添加到一個角色中，用于方便權限的分配。

　　用戶組

　　將某一類型的人、具有相同特征人組合一起的集合體。通過對組授予權限(角色)，快速使一類人具有相同的權限，來簡化對用戶授予權限的繁瑣性、耗時性。用戶組的劃分，可以按職位、項目或其它來實現。用戶可以屬于某一個組或多個組。

　　通過給某個人賦予權限，有4種方式(參考飛思辦公系統)

　　A. 通過職位

　　a) 在職位中，職位成員的權限繼承當前所在職位的權限，對于下級職位擁有的權限不可繼承。

　　b) 實例中：如前臺這個職位，對于考勤查詢有權限，則可以通過對前臺這個職位設置考勤查詢的瀏覽權，使他們有使用這個對象的權限，然后再設置個，考勤查詢權(當然也可以不設置，默認能進此模塊的就能查詢)，則所有前臺人員都擁有考勤查詢的權利。

　　B. 通過項目

　　a) 在項目中，項目成員的權限來自于所在項目的權限，他們同樣不能繼承下級項目的權限，而對于項目組長，他對項目有全權，對下級項目也一樣。

　　b) 實例中：在項目中，項目成員可以對項目中上傳文檔，查看本項目的文檔,可以通過對項目設置一個對于本項目的瀏覽權來實現進口，這樣每個成員能訪問這個項目了，再加上項目文檔的上傳權和查看文檔權即可。

　　c) 對于組長，因為可以賦予組長一個組長權(組長權是個特殊的權限，它包含其他各種權限的一個權限包)，所有組長對于本項目有全權，則項目組長可以對于項目文檔查看，審批，刪除，恢復等，這些權限對于本項目的下級項目依然有效。

　　C. 通過角色

　　a) 角色中的成員繼承角色的權限，角色與角色沒有上下級關系，他們是平行的。通過角色賦予權限，是指沒辦法按職位或項目的分類來賦予權限的另一種方式，如：系統管理員，資料備份員…

　　b) 實例中：對于本系統中，全體人員應該默認都有的模塊，如我的郵件，我的文檔，我的日志，我的考勤……，這些模塊系統成員都應該有的，我們建立一個角色為系統默認角色，把所有默認訪問的模塊的瀏覽權加入到里面去，則系統成員都能訪問這些模塊。

　　D. 直接指定

　　a) 直接指定是通過對某個人具體指定一項權限，使其有使用這個權限的能力。直接指定是角色指定的一個簡化版，為了是在建立像某個項目的組長這種角色時，省略創建角色這一個步驟，使角色不至于過多。

　　b) 實例中：指定某個項目的組長，把組長權指定給某個人。

　　針對職位、項目組：

　　如果用添加新員工，員工調換職位、項目組，滿足了員工會自動繼承所在職位、項目組的權限，不需要重新分配權限的功能。

　　用戶管理

　　用戶可以屬于某一個或多個用戶組，可以通過對用戶組授權，來對組中的所有用戶進行權限的授予。一個用戶可以屬于多個項目組，或擔任多個職位。

　　授權管理

　　將一個基本權限或角色授予用戶或用戶組，使用戶或用戶組擁有授予權限的字符串，如果角色、職位、項目中存在相同的基本權限，則取其中的一個;如脫離角色、職位、項目組，只是取消用戶或用戶組的中此角色、職位、項目組所授予的權限。用戶所擁有的權限是所有途徑授予權限的集合。管理員用戶可以查看每個用戶的最終權限列表。

　　權限管理

　　基本操作權限與權限組(基本操作權限的集合)的管理。

　　OA權限管理設計的實現

　　物理數據模型圖如下：

　　物理數據模型圖

　　根據以上設計思想,權限管理總共需要以下基本表：

　　tb_User：用戶信息基本表;

　　tb_Department：部門表;

　　tb_Company：公司表;

　　tb_Module：系統模塊表;

　　tb_Action：系統中所有操作的動作表;

　　tb_Permit：由tb_Module與tb_Action兩表結合產生的系統基本權限表;

　　tb_Permit_Group：權限組表，將一模塊的中的所有權限劃分一個權限組中，可以通過權限組授予用戶權限;

　　tb_Role：角色表，基本權限的集合。無上級與下級之分;

　　tb_Position：職位表，有上級與下級之分;

　　tb_Project：項目組表，

　　tb_Role_Permit：角色授權表;

　　tb_Postion_Permit：職位授權表;

　　tb_Project_Permit：項目授權表;

　　tb_Project_User：項目成員表，IsLead字段代表此成員為項目組長;

　　tb_Postion_User：職位成員表;

　　tb_User_Permit：用戶授權表，用戶ID與角色、職位、項目及直接授予的權限串表;

　　權限的產生：

　　由tb_Module中的ModuleCode與tb_Action中的ActionCode組成

　　權限代碼PermitCode=ModuleCode+ActionCode。

　　實例：ModuleCode=0101，ActionCode=01,則PermitCode=010101。

　　權限值則有ModuleValue與ActionCode組合而成，采用下劃線來連接。

　　實例：ModuleValue=Sys_User,ActionValue=AdD，PermitValue= Sys_User_Add

　　權限組：

　　包括一組同一模塊下的權限的組合，如管理用戶包括基本的權限：添加、刪除、修改、查看等，將這些組合起來構成一個用戶組——“用戶管理”權限組。其它類似。只是為了更方便的查看系統權限與權限的分配。

　　實例：如管理用戶的權限代碼為010101à查看用戶，010102à添加用戶,010103à刪除用戶，010104à修改用戶，010105à審核用戶等，將這些基本權限組合起來一個集合而構成了“用戶管理”權限組。

　　角色、職位、項目：

　　也就是按特定的需要劃分一種權限的集合。使用角色授權表、職位授權表、項目授權表來實現。授權表中存放的是權限代碼PermitCode,而不是權限組的GroupCode代碼。

　　用戶授權：

　　由用戶授權表來實現，用戶授權表中的RoleCode、PositionCode、ProjectCode分別是角色表中RoleCode組成的串、職位表PositionCode組成的串、ProjectCode組成的串。與角色授權表中的角色代碼RoleCode、職位授權表中PositionCode、項目授權表中的ProjectCode不對應(不是主表與從表之間外鍵關系)。

　　從而能夠實現了一個用戶可以擁有多個角色、多個職位、多個項目的情況。

　　用戶授權表中的PermitCode為直接授權的權限代碼串，直接給用戶分配權限。

　　實例：

　　用戶ID為UserId=1的用戶權限授權表的記錄為：

　　RoleCode=001,003

　　PostionCode = 001,002

　　ProjectCode=001,005

　　PermitCode = 010101,020102

　　表明此用戶擁有兩個角色，代碼為001和003，并繼承這兩個角色的權限;

　　擔任兩個職位，代碼為001與002，并繼承兩個職位的權限;

　　屬于兩個項目組中的成員，項目代碼為001與005，并繼承兩個項目中的權限。

　　直接指定給用戶的權限為010101與010102這兩個權限代碼的權限