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騰訊科技訊（樂學(xué)）北京時間5月5日消息，據(jù)國外媒體報道，如果你希望了解技術(shù)行業(yè)最緊缺的技能，你很容易就能找到相關(guān)的信息。如果你希望了解最受老板青睞的編程技能，你也能很快找到答案。但是，你知道什么技術(shù)和專長不再受歡迎了嗎？你知道什么核心能力已亮起了紅燈嗎？技術(shù)人才招聘公司Dice針對1100個技術(shù)職位所做的調(diào)查報告讓我們得以窺見一斑。

我們根據(jù)Dice公司的調(diào)查以及其他研究結(jié)果，包括與一名參與招聘決策的工程副總裁的非正式談話，列出了下面十大已過時的技能：

1. Windows XP管理/幫助桌面

很多IT從業(yè)人員，從工程師到幫助桌面支持人員到系統(tǒng)管理員，都具有豐富的Windows XP經(jīng)驗。不幸的是，這可能不再是他們簡歷中的閃光點了。在桌面操作系統(tǒng)市場份額排行榜上，Windows XP仍然排在第二位，僅次于Windows 7之后。但是，它的命運注定了它不久就會壽終正寢。早在兩年多之前，微軟就已不再銷售Windows XP授權(quán)書，并計劃在不到一年的時間里停止其售后服務(wù)。

2. Adobe Flash開發(fā)者/設(shè)計師

長久以來，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)者、應(yīng)用程序開發(fā)者和設(shè)計師均依賴于Adobe Flash來開發(fā)互動性的功能。然而，F(xiàn)lash的前景，尤其是在移動領(lǐng)域的前景，看起來似乎不妙。早在三年前，蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫-喬布斯（Steve Jobs）就一石激起千層浪，在《有關(guān)Flash的若干想法》（Thoughts on Flash）備忘錄中解釋了不在蘋果iOS中嵌入Flash的原因。當(dāng)時，F(xiàn)lash的風(fēng)頭正盛，很多分析師擔(dān)心喬布斯的決策會導(dǎo)致iPhone的銷量受到影響。

但是，他們擔(dān)心的事情并沒有發(fā)生。

在喬布斯備忘錄發(fā)布一年后，Adobe公司宣布將停止開發(fā)移動版Flash。而現(xiàn)在，Adobe公司的前任CTO凱文-林奇（Kevin Lynch）已跳槽到了蘋果。未來將屬于HTML5。

3. 軟件支持

計算機行業(yè)從桌面向移動的轉(zhuǎn)變，以及軟件和服務(wù)向云端的轉(zhuǎn)移，已限制了傳統(tǒng)/集成軟件支持的發(fā)展機會。現(xiàn)在，你必須清楚如何在云端管理軟件服務(wù)和軟件配置。

4. SEO專家

谷歌不再擁有搜索團(tuán)隊，這個團(tuán)隊現(xiàn)在叫做Knowledge（知識）團(tuán)隊。對于所有SEO（搜索引擎優(yōu)化）專家和找工作的人來說，這應(yīng)該是一個警示信息。在不久的將來，SEO工作的價值可能會被低估。智能手機、應(yīng)用程序、實時地理位置信息的爆炸式發(fā)展以及社交媒體推薦功能的出現(xiàn)，正在降低搜索結(jié)果的重要性。由于我們的集成的、聯(lián)網(wǎng)的電腦系統(tǒng)已能夠預(yù)測我們的需求，我們需要的信息可能會在我們搜索之前就被推送到我們的面前。

5. 質(zhì)量保證專員和經(jīng)理

在Dice公司的調(diào)查報告中，質(zhì)量保證是“重要級別較低”的職位。你別指望這一點會發(fā)生改變。現(xiàn)在，整個技術(shù)行業(yè)似乎都在效仿谷歌，將所有用戶變成測試產(chǎn)品的測試者。用戶是不領(lǐng)工資的終極質(zhì)量保證員工。

6-9. 大型機、語音技術(shù)、PC電腦支持和COBOL語言

最近有媒體報道稱，技術(shù)招聘者“建議還在使用COBOL編程語言的40歲程序員應(yīng)該重新審視自己做程序員的理由。”這些話聽起來相當(dāng)尖刻。但是，話粗理不粗，事實的確如此。技術(shù)永遠(yuǎn)會一刻不停地向前發(fā)展，不會給你留下任何發(fā)牢騷的時間。

如果你現(xiàn)在被聘為PC電腦維修工、COBOL編程員、PBX（程控交換機）技術(shù)員，或者還在負(fù)責(zé)研發(fā)過時的技術(shù)如語音技術(shù)，目前也許還行，但是別指望把它當(dāng)做你的長期飯票。

10. 今天看似穩(wěn)定的某些職位

TIOBE編程社區(qū)指數(shù)將C、Java、C++和Objective-C列為當(dāng)今最吃香的編程技能。但是，這也正是問題的關(guān)鍵所在。在2009年，Objective-C尚乏人問津。iPhone和iPad的迅速成功，讓該語言大行其道。三年后的今天，該語言的地位已基本穩(wěn)定下來了。

在今天過熱的技術(shù)環(huán)境中，甚至連最流行、最穩(wěn)定的技能也可能突然之間變得過時。這就是技術(shù)行業(yè)的殘酷現(xiàn)實。無論你當(dāng)前的技能多么吃香，你也不能指望靠它安穩(wěn)地過一輩子。

學(xué)習(xí)是關(guān)鍵

向招聘者展示自己已過時的技能，可能會讓你顯得跟不上潮流，或者讓他們覺得招聘你的成本太高。別指望他們來告訴你他們的真實想法。更可能的情形是，他們不會回你的電話，或者干脆將你的簡歷丟到垃圾桶里。

唯一的解決之道就是不斷學(xué)習(xí)，并不斷向別人展示你的學(xué)習(xí)能力。盡管技能過時的速度正在加快，但是學(xué)習(xí)新技能從未像今天這樣便捷。這包括正式的技能培訓(xùn)以及免費的學(xué)習(xí)資源，如可汗學(xué)院（Khan Academy）和編程學(xué)院（CodeAcademy）等。

人們不禁會問：既然這些技術(shù)對所有人來說都是新的，那么公司為何不招聘有經(jīng)驗的求職者，而去選擇哪些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生呢？商業(yè)教授兼企業(yè)家維維克-瓦德瓦（Vivek Wadhwa）毫不諱言地說：

“這種做法可能錯誤，但是你不妨從老板的角度來看待這個問題。在公司僅用6萬美元的年薪就能夠招聘一個剛畢業(yè)大學(xué)生（沒有任何技能）的時候，它為何要花費15萬美元年薪來聘請一個僅擁有過時技能的電腦程序員呢？即使它用一個月的時間對大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，它在技術(shù)方面仍然是遙遙領(lǐng)先的。”

這里當(dāng)然不是薪水的問題。要證明你值得你當(dāng)前拿的薪水，你不僅要展示你現(xiàn)有的技能，還要展示你的學(xué)習(xí)能力。在硅谷或任何其他地方，要獲得一份長久的事業(yè)，你就必須展示你能夠?qū)W習(xí)、適應(yīng)和管理瞬息萬變的環(huán)境。