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小基今日推薦關(guān)注：財富資產(chǎn)管理（微信號：ziguanwm）
| 快消類 |
| 寶潔 | 本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20％－30％ |
| 瑪氏 | 月薪10000。據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽 |
| 箭牌 | sales:8400×15。 |
| 金融類 |
| 匯豐銀行 | Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目。起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000。 |
| 東京三菱銀行 | 上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。 |
| 花旗銀行MT | 8000×13 |
| 高盛香港 | 所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。 |
| 高盛高華 | 固定收益部 trader，本科生：30萬 |
| 中金IBD | 本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。 |
| 中信IBD | 11000+ |
| 嘉實基金 | 固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不詳。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。 |
| 華安基金 | 研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。 |
| 南方基金 | 第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。 |
| 深國投 | 待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高 |
| 巴克萊 | 香港sales：40萬港幣。 |
| 瑞銀證券（UBSS） | operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣， 獎金要看項目。 |
| 荷蘭國際ING | 有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研。 |
| Discover Finacial Sevice： | 上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中國招人 |
| KKR和Blackstone | 起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。 |
| 中信銀行總行 | 平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。 |
| 農(nóng)行總行軟開 | 轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月 |
| 招行管培 | 是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高 |
| 深發(fā)展管培 | 實習(xí)的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。 |
| 進出口總行 | 實習(xí)的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 |
| 國開行總行 | 轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好 |
| IT類 |
| IBM China | 銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓(xùn)期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資， |
| 補助：ibm為每個員工設(shè)立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。 |
| IBM CDL CRL | 前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 |
| CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5; CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 |
| 南方基金IT部門 | 25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士 |
| 摩根斯坦利IT | 18萬base，獎金看表現(xiàn)。 |
| 穆迪KMV | 計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。 |
| Microsoft | base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給 |
| 騰訊 | 一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。 |
| 騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。 |
| Google | 軟件工程師計算機碩士18萬。 |
| 百度 | 應(yīng)屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不算獎金 |
| EMC | 所有（獎金+福利）都加起來15.5w |
| sk | 去年是去韓國交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬左右 |
| HP | sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷 |
| 思科 | sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價，當(dāng)然去美國的時候也是有錢拿的 |
| 咨詢類 |
| 麥肯錫 | 16萬base，3000美元 signing bonus |
| BCG | 18萬 |
| Bain | 19萬 |
| Monitor | 19w (summer intern招進去的20w） |
| 奧緯 | 20w |
| 羅蘭貝格 | 15萬base＋3萬bonus |
| 整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低 |
| IBM咨詢 (GBS)： | base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。 |
| 其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成。 |
| AC尼爾森 | MT :offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。 |
| 世聯(lián)地產(chǎn) | 本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別。 |
| 能源類 |
| 斯倫貝謝 | FE下面的部門里面：鉆井部門（DM）的工資屬于中等.國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工（IM）：Global pay，培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險的地方系數(shù)越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓(xùn)期間無補助，完成培訓(xùn)后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。 |
| Shell | 7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。 |
| 法國液化空氣 | 揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇.國內(nèi)半年 7.8k/m;國外1年半 global pay + relocation expense.國內(nèi)1年 12萬+4萬 |
| GE Energy | 普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。 |
| 四大 |
|
| 本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30％－50％。 |
| 醫(yī)藥類： |
| 先聲藥業(yè) | 研發(fā)是碩士60K/y,博士100K/y |
| 其他 |
| 華為 | 華為本科9500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。 一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。 |
| 國際紙業(yè) | sales本4000、研6000 |
| 新蛋 | MT 本10000、研11000，均13個月。 |
| 三星經(jīng)濟研究院 | 研究員、碩士，11萬每年，分13個月。 |
| 華潤置地 | 本科4000， 碩士4300，發(fā)14個月工資
|
（來源：全景財經(jīng)）
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該文章在 2014/10/26 22:58:30 編輯過
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