《職場(chǎng)人生之我見(jiàn)——跳槽篇》
人的一生，有很長(zhǎng)一段時(shí)間都是在工作當(dāng)中度過(guò)的，所以職場(chǎng)就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場(chǎng)成為了我們?nèi)松囊徊糠郑敲矗覀儜?yīng)該怎么去正視和對(duì)待我們的職場(chǎng)呢？在職場(chǎng)中會(huì)遇到什么樣的問(wèn)題呢？關(guān)于“跳槽”，我想很多人都會(huì)遇到，所以今天跟大家一起探討一下關(guān)于“跳槽”的話題。
首先，大家要弄明白，什么是“跳槽”？ 跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。正所謂“人往高處走”，就是這個(gè)意思。但是，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。那么當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？
提及“跳槽”就不得不說(shuō)說(shuō)“跳槽”的動(dòng)機(jī)。可是現(xiàn)實(shí)生活中，很多職場(chǎng)人士并沒(méi)有真正的弄清楚自己的動(dòng)機(jī)，這就屬于盲目行為。動(dòng)機(jī)一：主動(dòng)跳槽。有這種行為的行為人，一般都是比較優(yōu)秀的，他們?cè)谧约核鶑氖碌墓ぷ黝I(lǐng)域有著良好的人脈，有著豐富的資源，以及突出的能力。他們之所以選擇跳槽，是認(rèn)為自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，從而想尋求一份更能夠體現(xiàn)自我價(jià)值，有更好發(fā)展機(jī)會(huì)和更高回報(bào)的工作。動(dòng)機(jī)二：被動(dòng)跳槽。這是一種無(wú)奈之舉，因?yàn)槟氵€沒(méi)有到真正需要跳槽的時(shí)候，只是因?yàn)樽约簩?duì)目前的工作不滿意，比如福利待遇、發(fā)展前景、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、人際關(guān)系等問(wèn)題。無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，既然選擇了跳，那么就必須問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。第一，你真的非跳不可嗎？第二，跳出去真的比現(xiàn)在好嗎？第三，你能勝任跳過(guò)去的工作嗎？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，行事需謹(jǐn)慎！
下面再說(shuō)說(shuō)跳槽的誤區(qū)。
誤區(qū)一：盲目的跳槽。
真正意義上的跳槽，是騎驢找馬式的行為。跳槽，從某種意義上來(lái)說(shuō)，就是“人往高處走”，你選擇要跳的那家公司，一般情況下會(huì)比現(xiàn)在的這家公司更有發(fā)展前途和更好的薪資待遇。否則，就不是跳槽，或者是盲目的跳槽。還有一部分職場(chǎng)人士，莫名的熱衷于跳槽，而且很頻繁。據(jù)國(guó)內(nèi)最專業(yè)最權(quán)威的金融獵頭公司——聚賢華爾街的調(diào)查報(bào)告顯示，在所有跳槽的人才當(dāng)中，起碼有1/4的人才是屬于盲目且并不具備跳槽需求的。他們是自我感覺(jué)良好，覺(jué)得自己身邊的同學(xué)、朋友或者同事一個(gè)個(gè)的都去到了比自己的公司環(huán)境更好，薪資更高的公司，他們也開(kāi)始坐立不安，開(kāi)始謀劃跳槽。其實(shí)在我看來(lái)，適合自己的才是最好的，不見(jiàn)得所謂的大公司就真的適合你的發(fā)展，不見(jiàn)得所謂的高薪資職位你就能勝任。在我所接觸的一些人才中，對(duì)于跳槽，其實(shí)是沒(méi)有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)和需求的。有個(gè)從海外回來(lái)的張先生，目前在國(guó)內(nèi)一家基金公司任職，他跟我說(shuō)，他就覺(jué)得公司的戶外活動(dòng)太少了，在國(guó)外的時(shí)候，公司經(jīng)常組織員工參加一些戶外活動(dòng)。張先生就因?yàn)檫@個(gè)，想跳槽。可能在國(guó)外生活久了，張先生的言談舉止都有“西化”的影子，我說(shuō)除了這個(gè)原因，還有其它什么原因嗎？他說(shuō)沒(méi)有。我又問(wèn)，那你跳槽的備選公司，你都確定他們能夠經(jīng)常組織員工參加戶外活動(dòng)嗎？他說(shuō)不能確定，只是希望如此。我說(shuō)，你現(xiàn)在是在中國(guó)，不是美國(guó)、英國(guó)，別說(shuō)一個(gè)國(guó)家，就是一個(gè)家庭，都有自己的管理體系和運(yùn)作體系，你不應(yīng)該老是拿過(guò)往的事物來(lái)衡量現(xiàn)在的準(zhǔn)則。據(jù)我所知，這家基金公司的發(fā)展空間很大，提供給張先生的薪酬也是非常優(yōu)厚的。所以，張先生根本沒(méi)有實(shí)質(zhì)的動(dòng)機(jī)和需求，只是一點(diǎn)個(gè)人的小抱怨而已，如果所有的人才都動(dòng)不動(dòng)想跳槽，那整個(gè)職場(chǎng)豈不亂了套？！還有一位葉小姐，在一家公司工作十年了，絕對(duì)是元老級(jí)別的。她跟我說(shuō)，身邊很多朋友都勸她換個(gè)工作工作環(huán)境，俗話說(shuō)：人挪活樹(shù)挪死。葉小姐覺(jué)得這話有道理，自己在這家公司也基本上做到瓶頸了，于是她跟我說(shuō)，想要換一家公司，哪怕薪資待遇沒(méi)有現(xiàn)在好。我很快就為其找到了一家公司，經(jīng)過(guò)幾輪面試，葉小姐很快就上班了。但是僅僅過(guò)了半個(gè)月，葉小姐就打電話給我，說(shuō)想換一家公司，目前這家公司制度太苛刻、員工保險(xiǎn)體系也不完善等等。我問(wèn)道：那你入職之前為什么沒(méi)有考慮到這些，為什么沒(méi)有提出你的疑義來(lái)？葉小姐說(shuō)：我當(dāng)時(shí)就想著趕緊換個(gè)工作，換個(gè)環(huán)境，其它我真的沒(méi)有想太多！這下麻煩了，我告訴她，我只能再幫她慢慢物色。葉小姐這種行為對(duì)她自己、對(duì)現(xiàn)在的雇主，以及對(duì)我們獵頭公司來(lái)說(shuō)都是一種不負(fù)責(zé)任的做法。她這樣在短時(shí)間內(nèi)頻繁離職跳槽，對(duì)于以后的雇主來(lái)說(shuō)，會(huì)認(rèn)為她對(duì)公司的忠誠(chéng)度不高；對(duì)于她現(xiàn)在的雇主來(lái)說(shuō)，會(huì)認(rèn)為她不夠沉穩(wěn)和踏實(shí)；對(duì)于我們獵頭公司來(lái)說(shuō)，客戶會(huì)認(rèn)為我們?cè)趯彶楹吞暨x人才的時(shí)候不夠認(rèn)真不夠負(fù)責(zé)。后來(lái)葉小姐告訴我，說(shuō)她現(xiàn)在真后悔盲目的離開(kāi)了之前那家公司，覺(jué)得自己行事有些沖動(dòng)，這正應(yīng)了那句話：等到失去的時(shí)候才追悔莫及！所以，不是每個(gè)人都適合跳槽，不是每個(gè)人都一定要跳槽的！
誤區(qū)二：跳槽一定要從小往大跳。很多人都認(rèn)為，既然選擇跳槽，那么準(zhǔn)備跳進(jìn)去的這家公司一定要比現(xiàn)在這家公司規(guī)模更大，實(shí)力要更雄厚等等。其實(shí)不然。當(dāng)然這個(gè)思路無(wú)可厚非，也合情合理，但是在實(shí)際的職場(chǎng)中，卻不見(jiàn)得完全正確。在我看來(lái)，跳槽的根本，不是那些外在的因素，而是對(duì)于自身的發(fā)展。今年40歲的陳先生之前是國(guó)內(nèi)一家二級(jí)券商某營(yíng)業(yè)部的總經(jīng)理，他一直想到一家一級(jí)券商工作，經(jīng)過(guò)我們的努力，終于把陳先生推薦到了一家一級(jí)券商的某個(gè)大型營(yíng)業(yè)部。雖說(shuō)職位還是總經(jīng)理，但是陳先生倍感壓抑，力不從心。因?yàn)樗娜嗣}都在南方，（現(xiàn)在這家營(yíng)業(yè)部一開(kāi)始想借他來(lái)拓展一下南方市場(chǎng)，而現(xiàn)在又決定還是繼續(xù)開(kāi)發(fā)和鞏固北方市場(chǎng)）客戶資源雖然帶過(guò)來(lái)了一些，但是總得有個(gè)適應(yīng)過(guò)程吧，加上這是大公司，方方面面的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)很多，尤其是英語(yǔ)和電腦操作，陳先生以前就缺乏這方面的操作技能，現(xiàn)在問(wèn)題就暴露出來(lái)了。既然是大公司，既然給你提供優(yōu)厚的薪資，那么對(duì)你的要求那肯定也是成正比的。陳先生有些跟不上節(jié)拍。現(xiàn)在這家營(yíng)業(yè)部之所以會(huì)聘用他，只要是因?yàn)殛愊壬跇I(yè)內(nèi)擁有豐富的人脈和客戶群，而現(xiàn)在這些優(yōu)勢(shì)由于公司的戰(zhàn)略發(fā)生改變，而變得沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言了，在這樣一種情況下，半年后，陳先生選擇了離職。再舉一個(gè)例子，今年45歲的吳先生是一家大型券商的投行部負(fù)責(zé)人，管理著全國(guó)十七個(gè)營(yíng)業(yè)部的工作，按理說(shuō)，這在很多人看來(lái)，都會(huì)是無(wú)比羨慕的，可是吳先生卻告訴我，說(shuō)他想跳槽，而且想去小一點(diǎn)的券商。我當(dāng)時(shí)也有些納悶，但是他跟我說(shuō)：在這家大公司，各方面的確都不錯(cuò)，在這里他實(shí)現(xiàn)了他很多的人生價(jià)值。但是，隨著工作量的增大，隨著工作節(jié)奏的加快，他越來(lái)越難去顧及自己的家庭，事業(yè)已經(jīng)有了，但是家庭的溫暖似乎離他越來(lái)越遠(yuǎn)，所以他想到一家小券商工作，這樣時(shí)間或許會(huì)充裕一些。不久后，吳先生就到了一家小券商工作，職位是公司副總。薪資雖然沒(méi)有以前高，但是工作卻輕松了許多，他有更多的時(shí)間陪自己的家人了，天倫之樂(lè)才是無(wú)價(jià)之寶！我覺(jué)得吳先生這是一種很理性的跳槽，這才是真正的“跳并快樂(lè)著”！“人往高處走”的“高”不是所謂的大公司，所謂的高薪資，而是你心里面的一個(gè)高度。所以，有時(shí)候“寧做雞頭不做鳳尾”也是一種不錯(cuò)的選擇！
接下來(lái)說(shuō)說(shuō)跳槽的資本。很多人都在謀劃跳槽，但是又有多少人去考量過(guò)自己跳槽的資本呢？！換句話說(shuō)就是——你拿什么去跳槽？！豐富的工作經(jīng)歷？豐富的客戶資源？驕人的戰(zhàn)績(jī)？超牛的人脈等？上述羅列的這幾點(diǎn)，你具備幾點(diǎn)？如果你一點(diǎn)也不具備，那么我可以很負(fù)責(zé)任的告訴你：放棄跳槽的念頭吧。人才選擇跳槽，一般是通過(guò)獵頭公司來(lái)推薦，雇主花費(fèi)不菲的傭金通過(guò)獵頭公司獵取優(yōu)秀的人才，他們對(duì)于人才的要求是很高的，如果你是人才，上述的幾點(diǎn)你都不具備，那么你拿什么去打動(dòng)對(duì)方？所以，在你考慮要跳槽的時(shí)候，先掂量一下自己的分量。我說(shuō)話可能比較直白，不夠委婉，但卻是發(fā)自肺腑，希望朋友們不要走了彎路，走了不該走的路。
我相信，每個(gè)人都可能會(huì)面臨“跳槽”這個(gè)行為，但是一定要審時(shí)度勢(shì)、結(jié)合實(shí)際來(lái)做出選擇，不要盲目，不要主觀。當(dāng)你真的到了非跳不可且具備了跳的資本的時(shí)候，那就鼓起勇氣勇敢自信的跳。那么，時(shí)機(jī)成熟之后，人才又應(yīng)該怎么跳才會(huì)跳得更高，更遠(yuǎn)呢？
說(shuō)說(shuō)跳槽的準(zhǔn)備工作。很多人才一旦決定跳槽了，在他的思想意識(shí)里，只會(huì)充滿對(duì)下一家公司下一個(gè)崗位的憧憬，而容易忽略現(xiàn)在的工作職責(zé)。在他看來(lái)，這家公司似乎沒(méi)有值得他留念的了。這就好比一個(gè)人馬上要新買一輛汽車了，那他現(xiàn)在開(kāi)的這輛他就不會(huì)再去好好的保養(yǎng)和維護(hù)了，他覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有必要再在這輛即將成為別人的二手車的身上做投資了。人才去意已決，而且也物色到了合適的公司和合適的職位，跳槽一觸即發(fā)。但是在這里，我要提醒大家，千萬(wàn)不要忽略了你現(xiàn)在的工作，你要繼續(xù)拿出你的熱情認(rèn)真的做好本職工作，甚至要拿出比之前更高的熱情和認(rèn)真的態(tài)度來(lái)。為什么要這樣？我舉個(gè)例子。華先生之前在一家銀行工作，做金融衍生品的開(kāi)發(fā)，因?yàn)楦硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一直不是很融洽，華先生覺(jué)得自己的能力并不在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之下，覺(jué)得自己有點(diǎn)“英雄無(wú)用武之地”，于是動(dòng)了跳槽的念頭，并很快付之實(shí)際行動(dòng)——委托我們公司將其推薦出去。我們很快就找個(gè)了合適的雇主，在經(jīng)過(guò)三輪的面試后，新的雇主對(duì)華先生的表現(xiàn)很是滿意，接下來(lái)就是等最后的通知了，與此同時(shí)，華先生也辦理好了離職手續(xù)。可是在這個(gè)時(shí)候，我接到了雇主的電話，對(duì)方告訴我，說(shuō)華先生各方面都很不錯(cuò)，但是有一點(diǎn)，就是不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理和安排，這在新的雇主看來(lái)，是不能接受的。我很納悶：你們?cè)趺粗廊A先生是個(gè)不服從領(lǐng)導(dǎo)管理和安排的人呢？對(duì)方又說(shuō)：我們銀行的hr恰好認(rèn)識(shí)華先生之前這家雇主的hr，于是就隨口問(wèn)了一句，結(jié)果對(duì)方就說(shuō)了，華先生的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常反應(yīng)他工作不積極，還不服管理！——對(duì)于這樣的評(píng)價(jià)，我覺(jué)得華先生是無(wú)力去辯駁的。我相信華先生最多跟領(lǐng)導(dǎo)有些不合，但是對(duì)于工作肯定還是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，但是我相信又有什么用呢？就這樣，華先生與即將入職的工作失之交臂，究其原委，不怨別人，只能怪華先生離職時(shí)的收尾工作沒(méi)有做好，他應(yīng)該主動(dòng)的去和領(lǐng)導(dǎo)冰釋前嫌，哪怕是表面的。所以，跳槽前的準(zhǔn)備工作就是更加努力的做好自己的本職工作，不要在最后時(shí)刻給公司留下任何不好的影響。
下面說(shuō)說(shuō)跳槽后的工作態(tài)度。一般來(lái)講，人才通過(guò)獵頭公司跳到新公司后，都會(huì)積極主動(dòng)，熱情高漲的工作，畢竟換了一個(gè)全新的環(huán)境，自己也必須盡快的融入到新的群體當(dāng)中，不好好表現(xiàn)是說(shuō)不過(guò)去的。但是，就是這個(gè)時(shí)候，一定要保持良好且平靜的心態(tài)，千萬(wàn)不要拿自己當(dāng)回事，低調(diào)做人要時(shí)刻謹(jǐn)記。官女士是個(gè)很有能力的人才，曾經(jīng)取得過(guò)很多驕人的戰(zhàn)績(jī)，她本人也經(jīng)常被媒體采訪。后來(lái)因?yàn)橐恍┰颍x開(kāi)之前的公司到了一家新公司。新公司的員工都很年輕都很有活力。官女士帶著一身光環(huán)進(jìn)到這家公司之后，沒(méi)有出現(xiàn)她想象的同事佩服、下屬崇拜的情景，她覺(jué)得這些年輕人應(yīng)該以她為榜樣，去奮斗去拼搏。其實(shí)官女士這樣想也沒(méi)什么不對(duì)，畢竟她是個(gè)很優(yōu)秀的人才，這些年輕人的確應(yīng)該多跟她學(xué)習(xí)。但是官女士在工作中慢慢的感覺(jué)到，這些年輕人似乎沒(méi)有把她太當(dāng)回事，沒(méi)有仰視她的感覺(jué)。于是她決定要好好給這些年輕人上上課，于是經(jīng)常性的就給員工上課，給同事講自己曾經(jīng)輝煌的歷史。同事們一開(kāi)始是有些佩服加崇拜她的，但是后來(lái)就發(fā)現(xiàn)官女士太高調(diào)太一本正經(jīng)了，逐漸就反感起來(lái)了，長(zhǎng)此以往，官女士的工作就無(wú)法按部就班的開(kāi)展了。還有一種人才，通過(guò)獵頭公司去了新公司之后，連最起碼的感激之情都沒(méi)有。他們會(huì)認(rèn)為，獵頭公司把自己推薦給企業(yè)，收取了企業(yè)不菲的傭金，獵頭公司應(yīng)該感謝自己才對(duì)，是自己讓獵頭公司賺著錢的，怎么還會(huì)去感謝獵頭公司呢？！我親身經(jīng)歷的這樣的例子就不在少數(shù)。最開(kāi)始委托我們幫他找工作的時(shí)候，那叫一個(gè)熱情那叫一個(gè)真誠(chéng)，可是通過(guò)我們成功跳槽后，不少人就換了個(gè)面孔。因?yàn)槲覀兪谦C頭公司，經(jīng)常會(huì)跟各個(gè)公司或企業(yè)的hr打交道，希望他們可以成為我們的客戶，我曾經(jīng)幫過(guò)一個(gè)人才成功跳槽，他的職位就是某證券公司的hr經(jīng)理，我很高興，我認(rèn)為日后這家公司的獵頭業(yè)務(wù)肯定會(huì)交給我們，因?yàn)楝F(xiàn)在負(fù)責(zé)hr的這個(gè)人就是我曾經(jīng)幫助過(guò)的，他肯定會(huì)給我這個(gè)面子。可是我興沖沖的給他去電話，他跟我簡(jiǎn)單寒暄客套之后，還沒(méi)等我說(shuō)明我的來(lái)意，他就說(shuō)他很忙，回頭再聯(lián)系。我想也對(duì)，人家剛上任，肯定有很多事情要處理，于是我就過(guò)了半個(gè)月再給他去了電話，沒(méi)想到的是，這次他的態(tài)度完全變了，說(shuō)什么不要經(jīng)常給他去電話，別影響他的工作，至于獵頭業(yè)務(wù)的事情，他也一口回絕了。掛了電話，我的心情久久不能平靜！我不知道該怎么樣去看待這件事情，但是我想，日后這個(gè)人才再次委托我們幫助其跳槽的可能性沒(méi)有了，甚至有雇主來(lái)電話咨詢這個(gè)人的相關(guān)事宜的時(shí)候，我會(huì)很客觀公正的去評(píng)價(jià)他，那樣，不知道是否會(huì)影響他的職場(chǎng)前程？
說(shuō)了這么多，我希望通過(guò)我的分析能夠幫助到大家，也希望大家能夠正視“跳槽”，該跳的時(shí)候一定不要錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，不該跳的時(shí)候不要貿(mào)然行事。還是那句老話：適合自己的才是最好的！
下面羅列幾個(gè)網(wǎng)摘的跳槽動(dòng)機(jī)：
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。
關(guān)于職場(chǎng)人生的話題，歡迎更多的朋友與我交流探討！
【注：原創(chuàng)文章，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明——?jiǎng)⒓?nbsp;2010年8月6日】
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