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閑情逸致
→『 微信好文 』
本版文數：2151 今日文數：344
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編者按：我們介紹過不少CEO高效的一天，但回到我們本身，如何建立自己的高效系統，做好長短期的計劃和準備？效率專家MikeVardy為我們整理了以下建議，告訴你如何設置一個簡單的個人高效系統。已經有太多的高效系統供人使用，而對于那些剛剛開始，想尋求更好方法完成他們任務，項目，目標的人來說，要做一個高效系統卻是相當艱巨。這...
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【編者按】這是發表于科技博客Techcrunch的一篇專欄文章，作者是GregMcAdoo，身兼Airbnb董事局成員、紅杉資本合伙人等多重身份。投資人總是告訴你要有想法、熱情、執行力，這些當然沒錯，但下面這些建議可能是你平常比較少聽到的：1、選擇一個尚未成熟的市場切入；2、留意那些不尋常的舉動；3、時勢造英雄，而非英...
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【編者按】本文的作者是創業公司VigLink的MeganHopkins，她在科技行業累積了7年的招聘經驗。長期以來，她一直專注于工程師和產品經理的招聘工作，對人力資源戰略也有一定的研究。我們都知道，在科技行業中，人才的流動是非常頻繁的，但是要招到出色的工程師也是甚具挑戰的。在招聘出色工作師中需要注意那些細節呢？我們來看...
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在智能手機市場競爭越來越激烈今天，蘋果仍能僅憑iPhone獲得全球手機利潤的73%。蘋果利潤獲得如此成就依靠的是什么呢？作者認為果利潤神話除了產品品質外，另一個重要的核心是供應鏈。當手機廠商在千元智能機上苦斗之際，當手機價格不斷下滑之時，蘋果卻靠一款手機產品，占了全球手機利潤的73%。這正是蘋果的可怕之處，更讓對手望塵...
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本文作者AndrewMontalenti是Parse.ly的聯合創始人和CTO，文章最早見于其博客pixelm.org，原題為WhyStartupsdie。創業公司的死法多種多樣。在過去三年，我親眼目睹了我朋友們傾注心血的公司，因為種種原因，不幸關門大吉。在2007年，PaulGraham在HowNotToDie一文里...
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據國外媒體報道，現在的手機網絡運行速度越來越快，而且云計算能夠讓便攜式的設備能力大增，軟件服務已經日益成熟而且讓用戶覺得安全、可信賴。不僅如此，社交網絡還改變了公司之間以及公司與客戶之間的互動方式。而且職員對科技的依賴也越來越強，一般都會帶上自己的便攜式設備去上班，并會結合公司的已有軟件來促進自己的工作。所有這些都加速...
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對于IT人來說，選擇到大公司工作的理由可能有：覺得”錢多人傻，干嘛不去?”;有人認為“機會多，有發展”;也有人被小公司的眉毛胡子一把抓嚇怕了。互聯網的一些事去大公司還是小公司工作?這個問題問大多數IT人都會選擇前者。如果換一個問法，去大公司還是去初創公司(Startup)工作?或許有極小一部分人能改變一下決定。互聯網的...
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創業艱辛，創業不易，我們看到了非常多創業成功，創業者風光無限的例子，讓人羨慕不已。但不是人人都有創業的本事。為了最大程度上避免創業失敗，在創業之前請先了解下面五件事，不然到了創業中、后期可能后悔都來不及了。1、在創業之前，請誠實地判斷一下自己是否具有商業天分，是否能領到一群人。創業者不再是員工，成功創業需要對嚴格自律的...
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Lee是一家在線房屋租賃網站RentHop的聯合創始人，RentHop借助一個名為HopScore的打分機制，讓用戶從繁雜的信息中找到那些高質量的房屋信息。最初只做紐約市場，過去幾個月里又擴展到波士頓和芝加哥。在接收Fastcompany的采訪時，Lee分享了他如何在親身做了一個月房產經紀人后成功轉型的故事。想到做Re...
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十四年前某個平凡的夏日午后，揣著從導師那里得到的十萬美元贊助，兩個斯坦福工科在讀博士頂著烈日捯飭起了自己公司，在舉辦了一場小型的聚會之后，Google公司終于正式成立。工科男總是對自己的PageRank技術抱著高度的自信，他們對世界的認識也往往局限在自己的設想之中，他們希望以此來改變世界，但是現實卻狠狠地給他們潑了冷水...
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關于創業團隊成員的薪水與待遇，似乎一直都是一個敏感話題。一種說法是既然創業就應該承擔前期收益風險，另一種觀點則是薪水紅利不應成為發展重點。有疑問的朋友可以看看來自純銀同學的這篇文章，他們正在創業路上。談創業者的待遇，首先要明確兩件事情。第一，你是創始人或者共同發起此事的創始團隊嗎？如果是，通常會更信任長期回報，愿意接受...
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OA系統發展到如今，為何仍然有很多中小企業上馬了OA項目但效果不理想，甚至以失敗而告終呢？“亂花漸欲迷人眼”，在紛繁復雜的OA選型過程中，如何排除干擾，分析利弊，找到“合體合身”的OA軟件，成為很多企業普遍關注的話題，也是OA軟件商提高行業價值所必須面對的課題。OA選型：只選對的，不選貴的如今OA投標，用戶企業規模似乎...
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[p][color=#000000]oa系統是一個企業全員化使用的管理軟件。它對于提升企業管理水平和整體工作效率，起到不可估量的作用。當然效果的好壞是與oa系統的適用性有很大關系的。oa的全員化使用，并不是說它對于每個職位的員工作用都是一樣的。oa系統的功能以及各個職位的工作重點不同，也使得它對于企業不同職位的員工產生...
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企業需要進行OA辦公軟件定制開發，首先必須有準確的需求定位，才能合理的進行OA軟件的選型，才能制定OA系統的實施計劃，才能達到預計的目標和效果，但在實際的系統實施中，很多的用戶或多或少存在OA辦公軟件需求定位的誤區，需求只是通過問卷或者各部門的需求收集得來的，這種看上去合乎邏輯的需求采集方式里面卻暗藏著很多失敗的隱患，...
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如今，我國企業普遍開始借助協同OA軟件來打造單位內部現代化、高效率的信息化工作平臺，提升企業競爭力以緊跟時代發展步伐。協同管理OA軟件市場由此也呈現出一派繁榮景象，然而市場中不同廠商提供的OA軟件產品卻是良莠不齊、魚龍混雜。為了追求價值鏈的最大利益，很多廠商開始流行主打“高端”。以協同OA軟件為例，步入以云計算、移動互...
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協同OA軟件市場(含OA、OA系統、OA辦公系統、協同OA、協同軟件、OA辦公軟件等)，作為一個在國內已經誕生了20多年，曾經有超過三千家公司前赴后繼，目前市場規模已經突破百億，并且當前依然有九思軟件、東軟、神碼、點晴等上千家公司在里面打拼。筆者是這個領域十幾年的老兵，效力過跨國企業、上市公司、國企、民企、創業企業、風...
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隨著市場不斷升溫，OA辦公系統廠商和產品也越來越多，讓用戶無從選擇。不同的OA辦公系統價格的差異也非常大，從免費的、幾百元的到幾千、幾萬、百萬以上的都有。但如果用戶只關心軟件所描述的所謂高端理念，無疑走入了一個誤區。事實上，OA辦公系統的性價比才是用戶最需要關注的。記者近日發現，國內知名的免費OA辦公系統廠商——點晴信...
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當前OA系統軟件（OA、OA系統、協同軟件、辦公自動化）市場中，產品價格從幾萬、幾十萬甚至百萬的都有，面對紛繁復雜的OA軟件系統報價，對于普遍缺少OA軟件系統選型經驗的CIO們，往往一頭霧水，要不是瞎子摸象般的做預算，要么是疑心重重的挑剔供應商，更有甚者，索性尋找免費的午餐：破解版或者免費版，這種不論門當戶對的OA系統...
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昨天看到一個用戶發了一張圖片，說起致遠軟件（就是換了馬甲的原用友致遠）正在他們的城市舉辦OA產品的宣傳活動：看來，通篇幾乎都是在介紹他們的移動辦公如何先進。那好，我們就說說OA移動辦公（至于表單和什么“萬能”之類的，先不說了）。實際上，幾年前，就有很多OA企業在吹什么移動產品，其實就是WAP，有些用戶不太了解細節，但又...
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發布時間：2012-05-2021:58:00來源：軟件服務社前幾天我們針對一些朋友的疑問，寫了“財務軟件是不是必須經過政府審批？”，很多用戶看完后沒什么疑問了。但沒過幾天，有人發來一個鏈接，說我們在上海的朋友肖中華他們公司的用戶也有在問這個事情的，最后他們解釋得口干舌燥，只好說：“不需要。信不信由你，反正我信啦”。但...
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1992年巴塞羅那奧運會之后，康納爾大學的研究者們分別研究了金牌、銀牌和銅牌得主的面部表情，在對比了領獎瞬間和電視采訪等材料之后，他們得出了金牌得主最開心的結論。當然，這結果一點也不稀奇。不過，他們還發現了一件更有趣的事，即銅牌得主比銀牌得主更高興。為什么拿第三比拿第二更高興？這就涉及到心理學中所謂的“反事實思維”，說...
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在公司界，從默默無聞到被稱贊偉大的過程可能很短，有的甚至還不到10年；可人人都知道大公司在獲得成功之后陷入困境，甚至破產或消失，卻會發生在幾年間。美國財經網站24/7WallSt.近日評出了九家曾經輝煌但如今已經沒落的美國公司，包括JCPenny百貨公司、電信運營商SprintNextelCorp.、紐約時報、書商Ba...
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因為最近Dropbox、LinkedIn、Skype的成功，很多開發者開始深信免費增值模式的正確性，但事實上究竟應該采用什么模式可不能一概而論，有的時候免費增值被證明根本就是個昂貴的陷阱，留下的只是高昂的運營費用和數以千計的“僵尸”免費用戶。先看一個活生生的例子：ChargifyLLC，一家為小企業提供計費管理的創業公...
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